Niederrhein setzt auf Fachkräfte: Mentoring, Speed-Dating und Karrierewochen gegen den Mangel
Admin UserNiederrhein setzt auf Fachkräfte: Mentoring, Speed-Dating und Karrierewochen gegen den Mangel
Fachkräfte als Rückgrat: Wie die Region Niederrhein gegen den Arbeitskräftemangel kämpft
Die deutsche Wirtschaft ist in hohem Maße auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen, um Stabilität und Wachstum zu sichern. Doch viele Unternehmen finden nach wie vor zu wenig geeignetetes Personal. Vor diesem Hintergrund starten lokale Initiativen neue Projekte, um Talente und Arbeitgeber zusammenzubringen und die berufliche Entwicklung zu fördern.
Vom 17. bis 20. März veranstaltet das Kompetenzzentrum Frau & Karriere die Digitale Fachkräftewoche 2026. Die von der WFG (Wirtschaftsförderungsgesellschaft) unterstützte Veranstaltung zielt darauf ab, die berufliche Weiterbildung und Führungschancen für Frauen in der Region Mittlerer Niederrhein zu stärken.
Nur wenige Tage später, am Mittwoch, den 25. März, findet im Bürgerhaus Viersen-Dülken das Berufsorientierungs-Speed-Dating "Pott & Deckel" statt. Die von 14 bis 17 Uhr dauernde Veranstaltung wird in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit organisiert und bietet Arbeitssuchenden und Unternehmen eine unkomplizierte Plattform für erste Kontakte.
Doch die Aktivitäten des Kompetenzzentrums gehen über Einzelveranstaltungen hinaus: In Zusammenarbeit mit der Hochschule Niederrhein wird ein Mentoring-Programm angeboten, bei dem Studentinnen mit erfahrenen Führungskräften zusammengebracht werden. Ziel ist es, gezielt Kompetenzen aufzubauen und berufliche Netzwerke zu knüpfen. Langfristig soll damit nicht nur der Frauenanteil in Führungspositionen steigen, sondern auch der Fachkräftestamm in der Region verbreitert werden.
Die WFG setzt weiterhin einen Schwerpunkt auf die Förderung qualifizierter Arbeitskräfte, auch wenn konkrete Details zu aktuellen Projekten noch begrenzt sind.
Die Initiativen zeigen, wie stark die Region auf Ausbildung, Rekrutierung und Geschlechtergerechtigkeit im Berufsleben setzt. Durch die Verknüpfung von Bildung, Mentoring und direkten Vermittlungsangeboten wollen die Verantwortlichen den Fachkräftemangel lindern. Der Erfolg solcher Programme könnte die wirtschaftliche Zukunft der Region nachhaltig prägen.
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